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El desempeño de la organización depende de la eficiencia con la que trabajan sus empleados. Ganadorí que es extremadamente importante que los empleados con la calificación más ingreso y el rendimiento satisfactorio sean seleccionados. Y es en esta etapa que comienza el proceso de reclutamiento y selección.
La proposición y la demanda son la métrica de las habilidades específicas requeridas en el mercado gremial. Si la demanda de una determinada diplomacia es entrada en comparación con la proposición, puede requerir un anciano esfuerzo de reclutamiento.
Informar. Comunicar a los participantes el estado de su candidatura Vencedorí como personarse análisis detallados a la empresa de cada individualidad de ellos.
La imagen de la empresa es todavía muy importante, sin embargo que es responsable de atraer a un gran núúnico de candidatos con diferentes niveles de cualificación.
Esto es especialmente útil para los candidatos de fuera de la ciudad, que pueden dudar en conducir o volar sin enterarse más sobre el trabajo.
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El reclutamiento y selección de personas es singular de los procesos pertenecientes al área de Recursos Humanos de una empresa que tiene como objetivo atraer y seleccionar profesionales para habitar un determinado puesto en la estructura.
Con la contratación mixta, el objetivo de la empresa es ampliar el inteligencia y la competitividad, buscando en realidad a los profesionales más comprometidos con el puesto vacante.
No obstante, el mecanismo del reclutamiento 2.0 ha despertado cierta polémica en presencia de la perspectiva de que los empleadores puedan escoger candidatos en función de aspectos personales, aspectos que figuran principalmente en las redes sociales de un usuario.
Ofrecimiento al postulante por escrito: Se realiza una carta propuesta que se presenta al candidato seleccionado la cual incluye el salario y prestaciones que se le otorgaran.
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Esto sucede con esfuerzos vinculados a la creación de una marca empleadora, Triunfadorí como al expansión de una cultura organizacional (sin olvidar salarios y beneficios) que atraiga a los mejores profesionales.
La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de Recursos Humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización.